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Líder Ou Gestor? Sua Empresa Precisa De Ambos

Líder ou gestor? Sua empresa precisa de ambos

Liderança é a habilidade de influenciar um grupo para se alcançar objetivos. Gestão, por outro lado, é o uso de autoridade inerente da hierarquia formal para obter o cumprimento dos membros organizacionais. É o conjunto de processos que mantêm uma organização funcionando.

Gestão é uma ciência que pode ser ensinada e aprendida; liderança é uma arte. A gestão é uma função, enquanto a liderança é um relacionamento. Liderança tem a ver com fazer com que as pessoas entendam e acreditem na sua visão e fazer com que trabalhem com você para alcançar seus objetivos. Em termos objetivos,

GERIMOS “COISAS” E LIDERAMOS “PESSOAS”

Entender as diferenças entre liderança e gestão pode garantir que você veja onde pode melhorar:

1. Tomada de Decisão – Participativo x Diretivo
Liderança: “Me acompanhe nessa batalha”. Gestão: “agora você vai em frente como discutimos e planejamos”. Gestores delegam e atribuem deveres enquanto líderes participam ativamente. Líderes lideram por exemplo através de suas próprias ações.

2. Abordagem – Visão x Administração
Líderes estão focados na missão e estão interessados no panorama geral. Gestores são responsáveis pelo presente, por metas específicas. Líderes são responsáveis pelo futuro. Gestores se organizam e se planejam para bater as metas anuais.

3. Estilo – Transformacional x Transacional
O líder é escolhido por sua equipe enquanto que o gerente ou gestor, na maioria das vezes, escolhe sua equipe. O gestor depende do controle; o líder depende da confiança.

4. Poder – Influência x Autoridade Formal
Líderes comandam respeito. Gestores demandam. O termo gestor significa que você é um administrador, guardião dos pertences de outra pessoa. Gestores são instrumentos da política corporativa onde a liderança está vendendo uma visão que requer que os outros a comprem.

5. Foco – Orientado a Pessoas x Orientado a Tarefas
Gestores obtêm resultados apesar das pessoas. Líderes obtêm resultados por causa das pessoas. Às vezes, gestores traçam metas que são inatingíveis para suas equipes. Líderes miram em fazer com que as pessoas alcancem seu potencial verdadeiro.

6. Tolerância a Risco – Busca por Risco x Aversão ao Risco.
Liderança tem a ver com mudança. Líderes inovam, desenvolvem e inventam enquanto que gerentes atuam sobre padrões existentes. Líderes colocam novas direções já que seu foco é criar novos caminhos. “Gerenciar é fazer as coisas do jeito certo; liderar é fazer as coisas certas.” – Peter Drucker

7. Motivação – Conquista x Compensação
Ser um gestor é um trabalho, você implementa as práticas da organização. Ser um líder é um papel, você guia, inspira, etc. Seu cumprimento chega ao trazer mudanças positivas. Um bom líder coloca o interesse de seus seguidores antes do seu, eles medem o sucesso ao ver se seus seguidores se sairão melhor.

O mundo está cheio de empresas que tinham uma liderança visionária e inspiradora, mas falharam na execução por conta da falta de administração competente. A grande necessidade por carisma e inspiração é um dever, mas, da mesma forma, sem habilidades gerenciais eficientes, a direção escolhida por um líder corre o risco de ser insustentável.

Ser capaz de misturar esses dois estilos é uma habilidade verdadeiramente única. A Menthes Porto Alegre investe nisso e desenvolve cursos para estimular o potencial de gestão e de liderança nas empresas. O poder de uma instituição é o poder de seus líderes e o conhecimento de seus gestores.

O primeiro passo para seu empreendimento é investir na capacitação daqueles que levarão seu negócio adiante. Contate a Menthes Porto Alegre, uma instituição criada por Augusto Cury, especializada no seu sucesso.

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(Via Menthes Cursos)

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