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Perdeu O Emprego E Tem Mais De 40 Anos? Saiba Como Voltar Ao Mercado

Perdeu o emprego e tem mais de 40 anos? Saiba como voltar ao mercado

Acompanhando a tendência dos países desenvolvimentos, o Brasil caminha para se tornar um país de população majoritariamente idosa. Já em 2013, o o IBGE concluía que o grupo de idosos de 60 anos ou mais será maior que o grupo de crianças com até 14 anos em 2030.

A tendência de envelhecimento da população já foi observada no Censo de 2002 e vem crescendo e se confirmando ao longo dos anos. Nos próximos 40 anos, a população brasileira vai crescer a uma média de apenas 0,3% ao ano, enquanto os idosos crescerão a uma taxa de 3,2% – 12 vezes mais. Em 2055, a participação de idosos na população total será maior que a de crianças e jovens com até 29 anos.

Juntamente com o envelhecimento populacional, o Brasil passa por outra transformação: a da crise econômica e, consequentemente, a do desemprego. Estas três informações reunidas – mudança na idade, na economia e no desemprego — podem parecer alarmantes, mas também têm seu fator tranquilizante: o mercado terá que se adaptar aos mais velhos.

Sejamos realistas desde já: atualmente, estar fora do mercado após os 40 não é algo exclusivo seu, pelo contrário, faz parte de uma parcela significativa e crescente da população. Unida e preparada para esta nova realidade, esta força de trabalho mais madura pode ser a responsável por transformar o Brasil novamente.

E, apesar de muitas empresas ainda resistirem em contratar profissionais com mais de 40 anos, conseguir uma recolocação não é uma tarefa impossível, diz o autor e palestrante Roberto Shinyashiki, que relembra um dos grandes diferenciais da maturidade: a rede de contatos. “Não se esconda. Pelo contrário, use a sua rede de contatos e peça ajuda aos amigos”, sugere. Shinyashiki ainda aponta aquelas que considera as três principais dicas para voltar ao mercado de trabalho após os 40. Confira abaixo:

Tenha humildade

Seja humilde. Eu, constantemente, recebo ligações de amigos que estão desempregados. Só que quando eles falam que estão desempregados, automaticamente, estão fechando uma vaga por não serem humildes e não dizerem claramente que precisam de uma oportunidade. Nesse mundo onde vivemos, com tantos amigos desempregados, a tendência é cuidar dos que precisam voltar ao mercado de trabalho. A minha dica é: peça ajuda com humildade e fale que realmente precisa da indicação.

Foco no futuro

O segundo erro é fazer o currículo muito focado no passado. É preciso preparar algo bem direcionado, estudar a empresa para a qual enviará o material e mostrar que tem todas as competências para preencher a vaga que está em aberto.

O recrutador está preocupado em resolver o problema da empresa, não o do candidato. O interessado precisa mostrar que tem capacidade para contribuir com a evolução da empresa e de realizar metas, e esquecer dos próprios problemas enquanto estiver na entrevista.

Seja digital

Na minha visão, os profissionais mais experientes, na maioria das vezes, cometem uma falha que eu considero crucial quando falam que os mais jovens não têm conteúdo, tampouco atitudes. Isso não é verdade. Os mais jovens são mais antenados e estão à frente das grandes oportunidades.

Ficar atento aos avanços tecnológicos é outro ponto que deve ser levado em consideração por quem está na faixa dos 40 anos de idade. Eu também sou palestrante e quando vou a congressos sobre temas ligados à tecnologia é muito raro ver uma pessoa com mais de 30 anos na plateia.

O analfabetismo digital é um grande fator de exclusão e os profissionais mais experientes precisam assumir uma postura mais digital. Não dá mais para ser analógico. Crie alternativas que superam os obstáculos. Chegue aonde você quer chegar.

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